• 企业人才招聘中的法律风险
  • 2019-4-29 阅读次数:[1172]
  • 7月26日下午14:00,欧宝官网在线和江苏瑞江律师事务所联合举办了《企业人才招聘中的法律风险》分享活动,来自各企业的HR和管理层汇聚一堂。此次活动分享的主讲人是江苏瑞江律师事务所合伙人陶甜律师。陶甜律师拥有11年的律师从业经验,擅长提供人力资源管理、企业破产清算等方面的诉讼和非诉讼法律服务。所以对于这次的分享活动,大家非常期待。

    在分享刚开始,陶甜律师就用了一个生动的案例——《大喵入职记》引出了其中一个常见的问题——乙肝病毒携带者是否可以拒绝录用。对于乙肝病毒携带者,用人单位不得体检,不得询问。那么如果对于一个隐瞒婚姻状况,恶意骗取病假的员工,公司该怎么处理呢?陶律师从用人单位知情权的范围引述,对于企业来说,需要了解求职者的健康状况,职业资格、知识技能、工作经历等,隐婚并不属于入职欺诈,针对恶意骗取病假,陶律师举了一个真实的案例,让大家看到法院判决有理有据,对于这种恶意骗取病假的严重违纪行为是可以解除合同的。

    对于企业而言,严重违纪员工离职存在哪些潜在法律风险?企业如何规避?陶律师给出的思路是,将问题小范围化,公司收集员工违纪的资料,拟定离职协议,双方协商,和平解决。

    避劳动争议,在招聘录用阶段,企业就应该从劳动合同、规章制度、入职登记等方面去规避可能存在的风险。例如防范员工与原用人单位的纠纷风险,陶律师给出的建议是在新员工入职时,企业就应该审核把关,做好员工背景调查,让员工提供解除合同证明,了解该员工是否与原单位签订保密协议和竞业限制协议,从而避免了承担员工给其他用人单位造成损失的连带责任。

    在分享的过程中,陶律师用一个又一个具体的案例引出了涉及到的劳动法条例,以及处理应对方案,让大家对整个招聘、录用、离职过程中可能存在的风险和解决方案又有了新的认识。

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